На этой страничке Вы можете предварительно ознакомить с книгой "Кодекс Законов о Труде Российской Федерации", автором которой является . Скачать книгу "Кодекс Законов о Труде Российской Федерации" полностью в архиве можно перейдя по соответствующей ссылке. Другие книги Вы найдёте воспользовавшись поиском книг по автору или по названию произведения. Книгу "Кодекс Законов о Труде Российской Федерации" скачали в нашем Клубе Аудиокниг уже 410 раз. База произведений постоянно растет, данная книга была добавлена "Кодекс Законов о Труде Российской Федерации". Надеемся это именно то, что Вы искали.

ние, переход на пенсию и другие
случаи),  администрация  расторгает  трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    По истечении   срока  предупреждения  об  увольнении  работник
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации  обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести
с ним расчет.
    По договоренности  между  работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть  расторгнут  и  до  истечения  срока
предупреждения об увольнении.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83)

    Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)
по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Срочный трудовой  договор  (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы по
договору (контракту),  нарушения администрацией законодательства о
труде,  коллективного  или  трудового  договора  (контракта)  и по
другим уважительным причинам.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Статья 33.  Расторжение  трудового  договора  (контракта)   по
инициативе администрации
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

    Трудовой договор  (контракт),  заключенный  на  неопределенный
срок,  а также срочный трудовой договор  до  истечения  срока  его
действия   могут   быть  расторгнуты  администрацией  предприятия,
учреждения, организации лишь в случаях:
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
    1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
    1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1;
    2) обнаружившегося    несоответствия    работника   занимаемой
должности  или   выполняемой   работе   вследствие   недостаточной
квалификации  либо состояния здоровья,  препятствующих продолжению
данной раб